市国资委，县（区）科技主管部门，经开区金科局，有关企业：
凭据省科技厅、省教育厅《关于印发<安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）></安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）>的通知》（皖科才〔2024〕2号）和省科技厅《关于征集2024年企业“科技副总”岗位和技术人才需要的通知》（皖科才秘〔2024〕88号）文件心灵，现就做好征集2024年企业“科技副总”岗位和技术人才需要通知如下：
一、征集企业“科技副总”岗位
在怀化市境内注册的科技领军企业、独角兽（潜在）企业、高新技术企业、专精特新企业、科技型中幼企业、创新型中幼企业等，凭据自身现实需要，设立“科技副总”岗位，约定为“科技副总”提供必要的工作前提、生涯保险以及相应报答 。
二、征集企业技术人才需要
设立“科技副总”岗位的企业，结合当前产业发展和企业科技创新现实，提出切实可行的技术人才需要 。技术需要重要蕴含造约企业创新发展的技术瓶颈、急需解决的关键技术问题、当前企业出产和新产品开发中的技术问题，以及其它必要高校院所科技人员协助解决的技术问题；人才需要重要蕴含善于技术领域、人才档次、工作单元等 。
三、有关要求
市国资委，各县（区）科技主管部门，经开区金科局积极领导本地企业当真梳理“科技副总”技术人才需要，设立“科技副总”岗位，组织填写《安徽省“科技副总”需要征集表》（附件1），汇总形成《安徽省“科技副总”需要汇总表》（附件2），word版表格和盖章扫描件由各县（区）科技主管部门汇总后于4月24日（星期三）前反馈市科技局电子邮箱（1642846122 @qq.com），无需提供纸质件 。
联系电话，2821255
3.省科技厅、省教育厅《关于印发<安徽省“科技</安徽省“科技>副总”选派工作执行规划（试行）>的通知》（皖科才〔2024〕2号）
2024年4月9日
附件3
关于印发《安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）》的通知
各市科技局、教育局，有关高校、科研院所、科技型企业：
现将《安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）》印发给你们，请结合现实当真贯彻执行 。
安徽省科学技术厅? 安徽省教育厅
2024年3月25日
安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）
为贯彻党的二十大心灵和省委、省当局工作部署要求，以高水平创新型省份建设为旗号性抓手，深刻落实人才兴皖工程，买通高校院所科技人员到企业绿色通路，推进高校、科研院所与企业优势互补、协同创新，加快创新链产业链人才链深度融合，推动科技企业高质量发展，发展壮大新质出产力，特造订本规划 。
一、指标工作
聚焦科技创新引领产业创新，省市县三级联动施杏装科技副总”选派行动，从省内表高校院所选派一批科技人员担任科技型企业“科技副总”，与“双链融合专员”服务行动、“高校理工科老师赴企业挂职实际打算”等相互协调联动，推动企业与高校院所共建创新平台、发展产业技术合作攻关、结合造就实用人才、推进科技成就转化，加强企业整合创新资源、组织技术攻关、优化创新治理等能力 。
二、资格前提
（一）科技副总
1.应为省内表高校院所正式或签定三年以上聘用合同的科研人员；
2.在有关学术领域有肯定影响，对有关行业有深度钻研，拥有解决关键技术问题的能力；
3.春秋通常在55周岁以下，国度级人才及上期科技副总聘用期满查核优良续聘者，可放宽至60周岁 。
4.优先支持登记入库的“双链融合专员”和“高校理工科老师赴企业挂职实际打算”选派人员，以及企业已有意向的人选 。
（二）接管企业
1.应为安徽境内注册企业，不得为申报人及地点高校院所创办、入股的企业；
2.应满足以下前提之一：企业为科技领军企业、独角兽（潜在）企业、高新技术企业、专精特新企业、科技型中幼企业、创新型中幼企业等 。
3.优先支持建有省级及以上科技创新平台的企业，以及昔时度“两清零”企业 。
三、职责要求
（一）科技副总
1.援试祗业造订创新规划，系统梳理企业创新需要，美满创新组织治理机造，为企业转型升级、技术创新、产业布局等提供征询建议 。
2.援试祗业针对关键技术难题发展结合钻研攻关，推动高校、科研院所与企业发展产学研合作，推进科技成就在企业转化，领导企业申报科技打算项目 。
3.领导企业建设各类科技创新平台，引进造就创新人才（团队），推动对表科技合作互换，发展创新能力培训等 。
（二）派出单元
1.支持切合前提的人选申报科技副总，对人员思想政治素质和路德风格进行严格把关，保障其有功夫、有能力参加接管企业工作 。
2.支持科技副总参加接管企业的人才造就、技术培训、技术开发、平台建设等有关工作，支吃熹科技成就在接管企业转化 。
3.共同做好对科技副总的查核工作 。
（三）接管企业
1.确定科技副总需要，设立相应工作岗位 。
2.承担聘用科技副总主体责任，与申报人及其派出单元签定三方合作和谈，明确合作内容、方式、工作、报答、嘉奖、科技成就转化权利等事项，明确具体职责权势等内容 。
3.为科技副总提供必要的工作前提、生涯保险和安全保险，积极与其派出单元发展各类科技合作 。
4.聘期内凭据科技副总获得的业绩实效给付服务报答或绩效嘉奖 。四、服务功夫科技副总尝试聘用造，聘期通常为2年，准则上每年在企衣粉计工作或提供服务功夫不少于3个月 。
五、选派法式
1.需要征集 。省科技厅印发科技副总岗位征集通知，领导各市科技局组织本地企业梳理人才需要和技术难题，自主确定科技副总岗位需要，汇总报送省科技厅 。
2.岗位颁布 。省科技厅在对各地企业需要进行甄别基础上，钻研提出科技副总岗位需要清单，对高校院所颁布 。
3.供需对接 。省有关部门组织带头省内表高校院所凭据企业岗位需要，遴选推荐切合前提人才申报科技副总 。省科技厅将供需对接了局反馈各市科技局和有关企业，有关企业与对口意向担任科技副总人员沟通确认 。
4.遴选确认 。在自愿匹配准则基础上，各市科技局将本地域企业确认后的人员名单报省科技厅汇总颁布 。
5.聘用上岗 。接管企业、科技副总及派出单元签定科技副总三方《合作和谈书》，明确各方权势使命，科技副总上岗工作 。
六、支持措施
1.薪酬待遇 ？萍几弊芸砂椿ɑ蚝吞冈诮庸芷笠祷竦眉嬷氨ù，不计入派出单元绩效工资总量 。担任辅导职务的派出人员取酬按有关划定执行 。
2.岗位保险 ？萍几弊芘沙銎诩，享受干部挂职磨炼待遇，人事及工资关系保留在派出单元，在派出单元一致享受职务提升、职称评聘期待遇 。
3.职称评聘 ？萍几弊懿楹擞帕嫉，派出单元该当将查核了局作为派出人员职称评审、岗位竞聘的沉要凭据 。在职称评审时，科技副总的任职年限可认定为基层工作经历 。
4.产学合作 ？萍几弊茉谥捌诩，获任职企业单个横向课题30万元及以上（以现实到账金额为准），可视同省沉点钻研与开发打算项目 。
5.倾斜支持 。在国度和省级沉点人才打算遴选推荐中，一致前提下予以优先支持 。在“千人特训营”项目中，面向科技副总单列培训名额，加强复合型科技产业组织人才造就 。
6.绩效激励 。对期满绩效查核了局为优良等次的科技副总，由省科技厅会同省有关部门赐与激励或表彰 。
七、治理查核
（一）治理职责
1.科技副总由省科技厅会同各市科技局、派出单元和接管企业共同治理，以接管企业治理为主 。省科技厅加强与派出单元、接管企业的联系协调，两全做好科技副总治理工作 。
2.各市科技局造订美满配套政策措施，领导接管企业为科技副总提供必要的工作前提和服务保险，共同做好治理工作 。
（二）绩效查核
成立以贡献、质量、效益为导向的科技副总查核机造，沉点查核人才引育、平台搭建、科研攻关、科技成就转化等内容，查核了局分为优良、合格、不合格 。绩效查核了局不合格的，三年内不得申报本项目 。
注：本法子自2024年4月25日起执行，有效期5年 。
